Functioneel beheerder | Groningen

Opdrachtomschrijving
Als functioneel beheerder neem je deel aan het IT-programma “Zelda 2.0”. Dit is onderdeel van het programma EnergieMeterWissel (EMW). Het IT-programma wordt aangestuurd door een stuurgroep en een programmamanager. Als functioneel beheerder van Zelda ben je onderdeel van het “Team Zelda” en betrokken bij het verder projectmatig en agile-scrum doorontwikkelen van een gedeeltelijk ontwikkelde applicatie naar de eindversie “Zelda 2.0”. Dit betekent niet alleen dat je een cruciale rol hebt in het inrichten van het functioneel beheer van Zelda 2.0, maar dat je tevens actief bent in de verschillende betrokken teams, contacten met de key users, het -in goed samenspel met andere teamleden- vastleggen van processen en werkwijzen, het tot stand laten komen van user stories, refinement sessies, demo’s, sprints, testen, functioneel beheer, opleiding & training, begeleiden van key users enzovoort.

Achtergrond
De RDI gaat -naar verwachting op redelijk korte termijn- toezicht uitoefenen op het gebied van de zogeheten “Energiemeterwissel”, zoals dat zal worden opgenomen in de nog tot stand te komen Energiewet. Vanuit deze wettelijke basis krijgt de RDI een structurele taak als toezichthouder op de energiemeterwissel. De bepalingen in de wet houden in dat iedere huishouding (“kleinverbruikersaansluiting” – KVA) in Nederland gebruik dient te maken van een moderne (digitale) energiemeter. Dit is nu nog niet het geval. Begin 2024 zijn er nog maximaal 600.000 KVA’s die een energiemeter hebben die niet voldoen aan de eisen van deze tijd en die over dienen te gaan op een moderne energiemeter. De RDI krijgt in de Energiewet de taak om deze energiemeterwissel te bewerkstelligen en daar toezicht op te houden. Om dit mogelijk te maken ontvangt de RDI data over de betrokken energiemeters van een zestal Regionale Netbeheerders (en indirect van de circa 60 energieleveranciers die actief zijn in Nederland). De uitwisseling van data tussen de RDI en de Regionale Netbeheerders en in het bijzonder het ondersteunen van het gehele toezichtproces moet gaan plaatsvinden met behulp van een applicatie waarvan in het verleden al een (gedeeltelijke) eerste versie (“Zelda 1.0”) is ontwikkeld die draait op het platform “Pega” onder “Rijkszaak”. Deze applicatie moet worden doorontwikkeld naar “Zelda 2.0” om de uitvoering en goede ondersteuning van deze nieuwe toezichttaak van de RDI mogelijk te maken. Zelda 1.0 werd gebouwd door een ontwikkelteam binnen de context “Rijkszaak” van DICTU (SSC van EZK) en draait op het platform Pega, in nauwe samenhang met andere Rijkszaak-modules zoals bijv. Alfresco (het document retrieval system van Rijkszaak). Zelda 1.0 werd echter ontwikkeld op basis van een andere wettelijke grondslag en andere aannames dan nu van toepassing zullen zijn, want de ontwikkeling van Zelda 1.0 was (onder meer) gebaseerd op een voorgenomen wetswijzing met de naam “Afbouw Salderingsregeling”. Omdat recent de Eerste Kamer het wetsvoorstel “Afbouw Salderingsregeling” heeft verworpen veranderde de oorspronkelijke wettelijke basis voor het RDI-toezicht op de energiemeterwissel. Daarom zal “Zelda 1.0” worden afgebouwd, aangepast aan de nieuwe situatie en de daarbij horende eisen wat moet leiden tot een eindproduct met de naam “Zelda 2.0”. Samengevat zal Zelda 2.0 een voldragen eindproduct moeten worden, een versie die enerzijds is geënt op de actuele wetgeving (de nieuwe Energiewet) en anderzijds aansluit op de diverse werkprocessen in het kader van het toezicht op de energiemeterwissel (EMW). Jij gaat als functioneel beheerder een belangrijke rol spelen in de diverse teams en disciplines die hierbij betrokken zijn. Het RDI-team van functioneel beheer bestaat uit circa 15 fte die het functioneel beheer uitvoeren van het totale applicatielandschap van RDI. Dit bestaat uit circa 60 applicaties. Het team functioneel beheer is onderdeel van het team Informatiemanagement waarin ook servicemanagement, architectuur, product owners, projecten en business analisten in zijn opgenomen. Het team Informatiemanagement maakt weer onderdeel uit van de directie Mens en Middelen.

Organisatie
Wij zijn de Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI). Wij staan voor een veilig verbonden Nederland.

Cyberveiligheid, digitaal veilige apparatuur, kunstmatige intelligentie, 5G, energietransitie, digitale weerbaarheid en frequentiemanagement zijn de grote thema’s van vandaag en morgen. Bij de Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (na 1 januari 2023 de nieuwe naam van Agentschap Telecom) voeren wij de wet- en regelgeving op deze – en nog veel meer – gebieden uit. En we houden er toezicht op dat iedereen zich aan de regels, eisen en voorwaarden houdt.

Wij doen dit met ruim 400 enthousiaste collega’s vanuit onze kernwaarden: maatschappelijke verantwoordelijkheid, gedeelde visie, samenwerking, verantwoordelijkheid nemen en professionaliteit. Bij de RDI hechten we waarde aan een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers zichzelf kunnen zijn, zich vrij voelen om hun mening te geven, zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen.

De Rijkinspectie Digitale Infrastructuur is onderdeel van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat en omvat vijf directies:

• Infrastructuur;
• Apparatuur;
• Digitale Weerbaarheid;
• Bestuur, Juridische Zaken en Communicatie;
• Mens en Middelen.

Harde-eisen

• HBO-ICT niveau;
• Certificaten op het gebied van ITIL en BiSL;
• Agile werken ook blijkend uit certificaten;
• Projectmanagement (o.a. PrinceII);
• HBO niveau (>5 jaar);
• ITIL en BiSL (>3 jaar);
• Agile kunnen werken (>3 jaar).

Wensen

• De applicatie Zelda is gebouwd in het RijksZaak platform. Dit platform wordt onderhouden door DICTU, de ICT leveranciers van EZK/LNV en dienstonderdelen zoals die van RDI. Het betreft een Pega platform;
• Eventuele kennis van Pega zou wenselijk maar niet noodzakelijk zijn;
• Het kunnen maken van user story’s is een must evenals het kunnen testen van diverse releases en dus kennis en ervaring van testmethodieken is ook een wens.* RDI hanteert de volgende kernwaarden: maatschappelijke verantwoordelijkheid, gedeelde visie, samenwerking, verantwoordelijkheid nemen en professionaliteit;
• Bij de RDI hechten we waarde aan een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers zichzelf kunnen zijn, zich vrij voelen om hun mening te geven, zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen.

Competenties

• De medewerker dient goed te kunnen samenwerken met de andere leden binnen het project;
• Resultaatgerichtheid daarbij is ook van belang en het nemen van verantwoordelijkheid voor op te leveren resultaten;
• Gezien het feit dat in deze omgeving veel wordt gedocumenteerd zijn competenties en vaardigheden op het gebied van schriftelijk rapporteren ook een must.

De selectiegesprekken vinden zo spoedig mogelijk plaats. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zorg dan dat je beschikbaar bent.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Winhold Bartelink bereikbaar op het nummer: 06 – 46 12 98 22. Als je geïnteresseerd bent in de functie nodigen wij je van harte uit een aanbieding te verzorgen via het aanbiedingsformulier.