Scrum Master | Den Haag

Wij zijn voor DICTU op zoek naar een Scrum Masterop basis van 36 uur per week. 

Wij zijn opzoek naar een senior scrummaster die in onze organisatie aan slag gaat bij 2-3 agile teams.

Achtergrond opdracht:
DICTU zitten middenin een transitie naar Agile werken. Binnen het team werkplekdiensten zijn meerdere agiles teams actief die gezamenlijk één dienst leveren, namelijk de virtuele werkplek. Bij een aantal teams is extra capaciteit op het gebied van scrum master nodig, niet alleen voor de teams zelf maar ook bij het inrichten van de keten en het versterken van de onderlinge samenhang en samenwerking.

Organisatie:
DICTU levert ICT en digitale diensten voor EZK en een aantal andere ministeries. Ze zet haar kennis en ervaring in om de beleids- en organisatiedoelen van haar opdrachtgevers optimaal te ondersteunen. Daarbij speelt ze in op de nieuwste technologische ontwikkelingen, zoals de Cloud. Ook borgt ze een hoogwaardige beveiliging van de gegevens die ze technisch beheert en bewaart.

Harde eisen:

• PSM1 & 2, PSPO 1;
• Scaled Agile Framework;
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met coachen van groepen en individuen;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met rolmodel in Agile mindset en draagt dit uit in de afdeling/ organisatie;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als scrum master;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring binnen vergelijkbare organisaties;
• Alleen kandidaten die in loondienst zijn komen in aanmerking voor deze opdracht. Ben jij ZZP’er informeer dan naar onze mogelijkheden.

Wensen:

• Competenties: Samenwerking tussen teams (Scrum of Scrums, POsyncs, stand-ups etc); – Groep faciliteren op diverse samenstellingen en (nodige) Agile interventies; – Agile Coaching op rollen; – Effectief communiceren – actiegericht, helder en bondig; – Effectief luisteren – zet mensen aan tot vertellen en te doorgronden door scherpe vragen te stellen; – Beïnvloedingstechnieken – leert ook anderen hoe ze hun omgeving kunnen motiveren; – (Zelf) lerende houding & leren in de organisatie – jezelf en anderen ontwikkelen dmv kennisoverdracht, samenwerken in keten, stimuleren om ‘bij de buren’ te kijken; – Mindset van Continu verbeteren/ empirisch onderzoek; – Waste IN team proces optimaliseren (bv. afhankelijkheids mapping, Jira rapportages, incidentbeheer/ topdesk aansluiting); – Waste TUSSEN teams optimaliseren (bv. end-to-end responsibility/ ketenoverzicht); – Stimuleren en ondersteunen van standaardisatie en automatisering van wederkerende taken; – Inzetten op samenwerking binnen teams en tussen teams om ook het werken in de keten te verbeteren;
• Aanvullende kennis van: – Organisatiesensitiviteit; – Praktische toolkit – kennis van diverse werkvormen, modellen, checklists; – Visual Management – virtueel en fysiek; – DASA DEVOPS Fundamentals; – Kanban; – Obeya ; – Lean IT; – Jira (incl. alignment teams); – Topdesk;
• Gezien de aard van de dienstverlening van sommige teams is het mogelijk dat aan de kandidaat een VGB (veklaring van geen bezwaar / AIVD) wordt gevraagd of dat gevraagd wordt deze aan te vragen.

Opmaak cv: in het Nederlands, in Word en maximaal 5 pagina’s.

De selectiegesprekken vinden zo spoedig mogelijk plaats. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zorg dan dat je beschikbaar bent.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Marco Buitenhuis bereikbaar op het nummer: 06-29602668. Als je geïnteresseerd bent in de functie nodigen wij je van harte uit een aanbieding te verzorgen via het aanbiedingsformulier.