Recruiter | Utrecht

Quest4 is voor de Kamer van Koophandel op zoek naar een Recruiter voor 40 uur per week voor 1 jaar met een optie op verlenging van 2 x 1 jaar.

Kamer van Koophandel:
Werken bij de KVK is werken voor 1,8 miljoen ondernemers, het hart van de Nederlandse economie. Dagelijks werken we eraan om ondernemers verder te helpen met relevante informatie. KVK zet vol in op digitalisering en heeft zichzelf als doel gesteld om de beste digitale dienstverlener te worden binnen de publieke sector. Wij zijn volop in beweging! Als proactieve recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven van schaarse professionals die mee willen bouwen aan de vernieuwde KVK.
 
Wat ga je doen?
Een ervaren recruiter met HRM achtergrond en een sterke inkoopaffiniteit. Als Recruiter voor de inhuur van derden stel je samen met de opdrachtgever de documenten op voor aanbestedingen of minicompetities. Je adviseert over het gewicht van de gestelde eisen en wensen, zodat de uitvraag aansluit bij het gewenste profiel. Deze publiceer je via Tenderned of het DAS (Digitaal Aanbesteding Systeem) KVK. Tevens hou je je ook bezig met het werven van vaste krachten en contacten met uitzendbureaus.
Je bent verantwoordelijk voor het inkoopproces vanaf specificeren t/m nazorg. Hierbij is een belangrijk element het goed en zorgvuldig laten verlopen van het proces, zowel intern als extern. Jouw rol is tevens het stevig positioneren van de Inhuurdesk binnen de KVK en het verbeteren van de inhuurorganisatie.

Je hebt de regie en vervult een ‘hands on’ rol bij een groot aantal inhuur aanbestedingen:

• Je analyseert en interpreteert met de interne klant de inkoopbehoefte;
• Je toetst continu op transparantie van het proces;
• Je verzekert dat het proces voor alle deelnemers open, gelijkwaardig en non-discriminatoir verloopt;
• Je bewaakt de aspecten tijd, kwaliteit en je stuurt (functioneel) KVK-medewerkers aan;
• Je stelt aanbestedingsdocumenten op en voert gesprekken met kandidaten;
• Je ziet toe op een correcte en adequate afhandeling van het administratieve deel.

Harde eisen:

• Je bent bereid om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren na gunning? De KvK hanteert vanwege haar publieke taken een beleid waarin al haar medewerkers worden gescreend middels een VOG. Wanneer deze niet binnen een maand na gunning geleverd wordt leidt dat tot ontbinding van de overeenkomst;
• Minimaal HBO opleiding afgerond op het gebied van HRM, Commerciële Economie of Bedrijfskunde;
• Juridische kennis met aanbestedingen in de publieke sector;
• Kennis en vaardigheid in het begeleiden en uitvoeren van inhuurtrajecten;
• Bent bekekend met International Recruitment;
• Kennis van en affiniteit met IT;
• Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als recruiter op het gebied van HRM, Marketing, Communicatie en IT;
• Ervaring met aanbestedingen in de publieke sector;
• Ervaring met het verbeteren van een inhuurorganisatie;
• Ervaring met Vendor Rating;
• Ervaring met het digitaal aanbestedingsplatform Negometrix;
• Meer dan 1 jaar ervaring met het voeren van Interviews met kanidaten. Geef aan hoeveel jaar ervaring;
• Ervaring met werken binnen een publieke dienstverlener;
• Meer dan 1 jaar ervaring met gecombineerde recruitment “vaste werving” en “inhuur”. Geef aan hoeveel jaar.

Wensen:

• Kennis met moderne Recruitment en Search methoden;
• Aantoonbare kennis van de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans);
• Ervaring met moderne Recruitment en Search methoden.

Competenties:

• Communiceren: Je verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden;
• Klantgerichtheid: Je signaleert, onderzoekt en gaat binnen de eigen mogelijkheden in op de wensen en behoeften van de interne klanten (collega¡¦s van eigen en andere afdelingen) en externe klanten om deze tevreden te stellen. Servicebereidheid en klanttevredenheid staan voorop;
• Organisatiesensiviteit: Je kan de organisatiebelang goed inschatten en kan groter geheel doorzien. Heeft inzicht in en is alert op (in)formele verhoudingen, posities en belangentegenstellingen binnen en buiten (de) organisatie(s) en kan daar adequaat op inspelen;
• Overzicht: Je overziet de delen en het geheel van ontwikkelingen, vraagstukken, gegevens, opdrachten en projecten en begrijpt hoe deze elementen met elkaar samenhangen. Kan dit inzicht op effectieve manier vertalen naar handelen;
• Resultaatgericht: Je werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren;
• Samenwerken: Je handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep;
• Creativiteit: Je bent creatief in het vinden van de juiste mensen. Bekijkt situaties vanuit verschillende invalshoeken. Kan vaststaande interpretatiekaders loslaten, komt tot alternatieve, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën.

 Opmaak cv

• In het Nederlands;
• In word;
• Maximaal 5 pagina’s.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Wendy van Ooijen bereikbaar op het nummer: 06 – 29 98 58 99. Als je geïnteresseerd bent in de functie nodigen wij je van harte uit een aanbieding te verzorgen via het aanbiedingsformulier.