Recruiter | Amsterdam

Functieomschrijving
Wij zijn op zoek naar een medior recruiter met affiniteit op het werven van financials.
Op dit moment zijn er 55 vacatures op verschillenden niveau’s voor Financieel Adviseurs, van allround tot senior coördinerend. Als medior recruiter zal de focus liggen op het recruiten van deze specialisten. Je bent verantwoordelijk voor het gehele werving en selectieproces.

Werkzaamheden
– Actief werven van kandidaten voor de afdeling Financieel advies.
– Adviseren en begeleiden van vragende partijen bij behoefte aan aanvullende financiële capaciteit.
– Registreren en rapporteren van de activiteiten binnen het wervingsproces.
– Contacten initiëren en onderhouden met de interne en externe partners op het gebied van werving / selectie en capaciteitsvraagstukken.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vier clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie en Interne Dienstverlening bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, inzamelen van huishoudelijk afval en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

De opdrachtgever(s)
Financiële Dienstverlening maakt deel uit van de financiële functie van de Gemeente Amsterdam waarin de Directie Middelen en Control kader stellend is en Financiële Dienstverlening adviserend en uitvoerend. Financiële Dienstverlening staat voor een transparante en betrouwbare financiële administratie, efficiënte processen, en gedegen en proactief advies. Dit doen we voor en met alle organisatieonderdelen van de gemeente Amsterdam en ten behoeve van haar bestuur en burgers. Financiële Dienstverlening wil een excellente organisatie worden die zeer goede financiële dienstverlening levert aan interne en externe stakeholders. Dit willen wij bereiken door keten georiënteerde en efficiënte werkprocessen op basis van
uniforme en gestandaardiseerde werkwijzen.

Staf
De Staf binnen Financiële Dienstverlening ondersteunt het management van het organisatieonderdeel, als
ook brede advisering wanneer het gaat om bestuurlijke en ambtelijke context van Financiële Dienstverlening. De staf zorgt dat er kwalitatief volwaardige besluitvorming plaatsvindt, zowel binnen Financiële Dienstverlening, GMT als wethouder en B&W. De staf vormt ook een liaison richting de verschillende partners zoals Communicatie, P&O, IV/ICT en facilitaire zaken/huisvesting.

Integrale Financiële Inzet
Het IFI is de vacaturehouder voor alle financiële vacatures in de stad en zorgt dat deze vacatures zo goed als mogelijk worden ingevuld (de juiste kwaliteit, op tijd en tegen goede condities en waar het kan, met interne kandidaten). Het IFI begeleidt het wervings- selectieproces, van het opstellen van een vacatureprofiel tot de bevestiging aan de geselecteerde kandidaat.

• De aangeboden kandidaat is minimaal in het bezit van een erkend HBO diploma.
• Kandidaat heeft een aantoonbaar netwerk binnen het financiële domein (Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv. Graag arceren.)
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met werving en selectie en inhuur van tijdelijke capaciteit (Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv. Graag arceren.)
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
• De aangeboden kandidaat geeft in maximaal 1 pagina een korte weergave van de aanpak voor deze opdracht
• U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie – naam contactpersoon – telefoonnummer contactpersoon.
• Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4’tjes groot. 

CV in het Nederlands, MS word en max 5 pagina’s 

Gesprekken vinden plaats in week 46

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Wendy van Ooijen bereikbaar op het nummer: 06 – 29 98 58 99. Als je geïnteresseerd bent in de functie nodigen wij je van harte uit een aanbieding te verzorgen via het aanbiedingsformulier.