Teamleider/Release Train Engineer | Apeldoorn

Sorry, deze opdracht is niet meer beschikbaar

Bekijk hier alle beschikbare opdrachten en vacatures.

En, als je niets wilt missen: maak een gepersonaliseerde Job Alert aan. Daarmee ontvang je opdrachten binnen jouw expertise automatisch in je mailbox.

Maak Job Alert aan

Werkniveau:
Senior
Standplaats:

Apeldoorn
Aanvraagnummer:
A2022-0377
Startdatum:
15-04-2022
Verwachte einddatum:
31-12-2022 met optie tot verlenging
Aantal uur per week:
36
Uurtarief:
n.o.t.k.
Sluitingsdatum aanvraag:
28-03-2022 11:00
Contactpersoon Quest4:
Winhold Bartelink
Telefoonnummer:
06 – 46 12 98 22

Functieomschrijving

Wij zijn voor de Belastingdienst op zoek naar een Release Train Engineer op basis 36 uur per week.

Ben je een ervaren Teamleider/Release Train Engineer (RTE) (full time) met ervaring in het aansturen van Agile teams binnen een SAFe-context als RTE? Dan verwelkomen we jou graag om met elkaar in gesprek te gaan. De teamleidersfunctie wordt gecombineerd met een inhoudelijke rol uit SAFe, in dit geval RTE.

Het is belangrijk dat je als fulltime Teamleider/RTE in staat bent om de principes en de toepassing van Lean-Agile leiderschap uit te dragen. Je levert samen met andere Agile leiders (denk bv. aan Productmanager en Development manager) een bijdrage aan het continu-verbeterproces van de Afdeling Interactie Online en de Agile Release Train Interactie:

  • In je rol als Teamleider/RTE voor de Agile Release Train Interactie ligt de veranderopgave voor de komende jaren in het versnellen en verbeteren van de voortbrenging richting Continuous Delivery met de mindset van automatiseren van de voortbrenging vanuit een houding die gericht is op samenwerking in en tussen de teams en vertrouwen.
  • In je rol als MT-lid voor de Afdeling Interactie Online ligt de veranderopgave op het actief meedenken en participeren in de transitie van de Afdeling.

Dit alles doen we vanuit onze gezamenlijke bedoeling om burgers, bedrijven en intermediairs te ondersteunen bij hun logische klantreis met de Belastingdienst, door het bieden en continu verbeteren van onze interactievoorzieningen.

We streven dus naar maximale ondersteuning van burgers, bedrijven en intermediairs bij hun contacten met de Belastingdienst via onze portalen op internet. Het is dus werken in een uitdagende werkomgeving.

Werkzaamheden of prestatiedoelstellingen: 

Hieronder volgen de werkzaamheden en taken:

  • Je levert een bijdrage aan de bedoeling van de afdeling Interactie Online en draagt deze uit naar de teams;
  • Je managet en optimaliseert de flow van business waarde door de keten, gebruikmakend van diverse tools als kanban en andere informatie hulpmiddelen;
  • Je stelt het ritme van de trein vast en bewaakt deze, regelt faciliteiten om events op dit ritme in te plannen voor de teams en de gehele trein;
  • Je verwijdert belemmeringen (impediments) die buiten de invloedssfeer van het scrumteam liggen;
  • Je aggregeert team doelen naar trein doelen en publiceert deze;
  • Je organiseert en faciliteert SAFe events zoals de PI en Scrum of Scrums;
  • Je assisteert bij de besluitvorming / prioritering op economische waarde door het stimuleren van gebruik van relatief schatten en het bijhouden van metrieken en historie als referentiekader;
  • Je faciliteert Agile scrumteams in het zelf organiserend vermogen om te komen tot de optimale samenstelling van kennis en vaardigheden (zoals probleemoplossend en zelf-organiserend vermogen);
  • Je moedigt de samenwerking aan van de business met architecten, bouwteams en user experience medewerkers;
  • Je werkt nauw samen met Product Management en andere stakeholders om de uitlijning van strategie en uitvoering te bevorderen;
  • Je helpt bij het managen van risico’s en afhankelijkheden;
  • Je rapporteert continue over de voortgang aan release management en portfolio management;
  • Je bewaakt het werken binnen het budget voor de value stream of release trein;
  • Je organiseert en faciliteert de Inspect & Adapt workshops om het continue verbeteren te stimuleren. Ook stimuleer je het alloceren van capaciteit voor continue procesverbetering op zowel team als trein niveau;
  • Je meet, registreert en communiceert visueel regelmatig metrieken die de gehele IT life cycle afdekken in termen van kwaliteit, kwantiteit, volwassenheid, business waarde en productiviteit;
  • Je stimuleert groei naar continue integratie en continue delivery op alle niveaus. Dat doe je door de professionals te ondersteunen bij het vaststellen wat er nodig is om de voortbrenging verder te automatiseren, bijvoorbeeld op het gebied van (performance)test en testregie.;
  • Je coacht management, teams en Scrum Masters in het adapteren van de Lean en Agile mindset;
  • Je zorgt voor ontwikkeling van kennis en vaardigheden van teamleden;
  • Je creëert een omgeving die uitnodigt tot continue verbetering van de teamprestaties en productkwaliteit, alsmede tot innoveren en experimenteren, waarbij men fouten mag maken;
  • Je hebt de HR-verantwoordelijkheid voor individuele medewerkers in de ART of Agile teams (personeelsgesprekken, ziekte, wet poortwachter, arbo e.d);
  • Je zorgt ervoor dat governance, ondersteunende processen zo worden ingericht dat medewerkers en teams kunnen excelleren;
  • Je bent het voorbeeld van ‘practice what you preach’ en voelt persoonlijke verantwoordelijkheid voor lean-agile succes. 

Achtergrond Opdracht:
Je komt te werken bij de afdeling IV Interactie Online . Dat is een organisatieonderdeel binnen IV/Generieke Voorzieningen Interactie Online. Interactie Online ontwikkelt en beheert de informatiesystemen voor de digitale communicatie tussen de Belastingdienst en de samenleving. Voor de uitvoering van het werk is de SAFe-Releasetrain gevormd waarin vijftien scrumteams op een agile manier in een gezamelijke cadans een maximale bijdrage leveren aan onze Bedoeling. Deze teams werken aan het doorontwikkelen en beheren van portalen (Mijn-Belastingdient, Mijn- Belastingdienst-Zakelijk en Mijn-Douane), de ontwikkeling van digitale formulieren en de toegangs- en ondertekenservices. Samen plannen deze teams op kwartaalbasis werk in en leveren zo frequent mogelijk business waarde in releases.

Organisatorische context en cultuur:
De IV- organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT- voorzieningen. Het merendeel van de applicaties wordt op dit moment door de IV- organisatie zelf ontwikkeld, onderhouden en beheerd in het eigen data center. Naast de zorg voor continuïteit op de massale heffing- en inningsprocessen die plaatsvinden binnen een degelijke, stabiele omgeving, wordt er tevens volop gewerkt aan modernisering van het IV- landschap. Dit gebeurt deels intern door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt.

Eisen en wensen voor de functie

Harde eisen:

  • Kennis van het niveau Leading SAFe (SA) (certificaat of ervaring), SAFe RTE of SPC is een pré;
  • Je bent een ‘Agile leader’ en instaat om ‘dienend’ leiding te geven;
  • Je hebt ervaring met applicatieontwikkeling en het leveren van IT-services;
  • WO werk- en denkniveau, blijkend uit een diploma en/of ervaring ( 5 jaar);
  • Ervaring met SAFe, PI-events, Scrum (of Scrums)/ Kanban; 
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met de algemene aspecten binnen het HR-werkveld, zoals ontwikkeling van medewerkers, wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden of ziekteverzuim;
  • Je hebt minimaal 3 jaar kennis van en ervaring met coaching van medewerkers.

Wensen:

  • Competenties: –  Generieke agile competenties (zoals Durf, Initiatief, Flexibiliteit, Resultaatgerichtheid, Samenwerken, Zelfontwikkeling); –  Organisatiesensitiviteit; –  Ontwikkelen medewerkers; – Netwerken; –  Visie;
  • Je kunt op tactisch niveau meedenken over de inrichting en doorontwikkeling van de afdeling;
  • Je hebt ervaring met het spreken voor (grote) groepen;
  • Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands.

Aanvullende informatie

Opmaak cv: in het Nederlands, in Word en maximaal 5 pagina’s.

De selectiegesprekken vinden zo spoedig mogelijk plaats. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zorg dan dat je beschikbaar bent.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Winhold Bartelink bereikbaar op het nummer: 06 – 46 12 98 22. Als je geïnteresseerd bent in de functie nodigen wij je van harte uit een aanbieding te verzorgen via het aanbiedingsformulier.

Geplaatst op 2022-03-23 13:51:49

Opdracht delen

Past de opdracht (nu even) niet bij je, maar ken je iemand die er geknipt voor is? Deel hem gerust! ????



Status : Gesloten

Reageer


Aanmelden voor functie
Maximale uploadgrootte: 5MB

‘Ik kan ze aanbevelen als aangename en zeer correcte recruiters’

Eric Reitmaier – Support engineer Mobile Viewpoint

‘Jullie laten zien wat de meerwaarde van een bureau kan zijn’

Kandidaat voor de functie Senior Migratie Manager bij de overheid 

‘Altijd een snel en duidelijk antwoord op mijn vragen’

Jan Versluijs, HR professional

‘Nog nooit zo’n gedegen voorbereiding doorlopen’

Kandidaat voor de functie Senior Ketenbeheerder bij de overheid 

‘Fijne werkgever met oog voor de medewerker’

Bianca Ashruf (Logius)

Ontvang opdrachten in je mailbox

Job Alert maken

Meld je aan voor onze talentpool

CV aanbieden