Teamleider HR Advies | Amsterdam/Thuis

Wij zijn opzoek naar een Teamleider HR Advies op basis van 32-36 uur.

Als teamleider ga je samen met de andere Teammanagers en het afdelingshoofd Mens en Organisatie aan de slag met de veranderopgave binnen de afdeling. Je geeft leiding aan een team van enthousiaste professionals op het gebied van HR advies, Leren en Ontwikkelen, Ambtelijke secretariaat en specialisten. Het team bestaat uit ongeveer 15 medewerkers. 

Je maakt deel uit van het MT M&O (samen met Teammanager Salarisen Personeelsadministratie, functioneel beheer en verzuim en Teammanager recruitment- en interim team); vervangt de afdelingsmanager incidenteel en draagt bij aan de ontwikkelingen en vraagstukken van de afdeling. Je bent een stevige sparringpartner voor de directie, afdelingsmanagers en andere stakeholders binnen de organisatie. Daarnaast stuur je op resultaat en bewaakt het zakelijke perspectief. Het is belangrijk om de integraliteit te bewaken en te zorgen voor de samenhang en het versterken van de HR dienstverlening. Je levert een bijdrage aan veranderkundige initiatieven op het terrein van organisatieontwikkeling en het wendbaar maken van de organisatie.

• Je bent een resultaatgerichte leidinggevende met oog voor de mens;
• Je bent inspirerend en innovatief, een goede gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen operationeel- tactisch- en strategisch niveau en je bent de verbindende schakel tussen de afdeling mens en organisatie en de interne verschillende stakeholders;
• Vanzelfsprekend heb je een goed gevoel voor politieke verhoudingen en het politieke krachtenveld;
• Je hebt een afgeronde relevante academische opleiding HR;
• Naast aantoonbare ervaring over de volle breedte van het HR vak heb je ruime ervaring in het aansturen en coachen van HR professionals, minimaal 5 jaar, bij voorkeur in een politiek gevoelige omgeving;
• Je bent analytisch en procesmatig sterk;
• Je hebt een helicopterview, bent een procesdenker en samenwerker;
• Je weet te leveren in een complexe en veranderende omgeving en kan omgaan met weerstand;
• Je bent een goede schrijver (beleidsstukken, directievoorstellen, etc.);
• Je bent een verbinder met aandacht, richting en durf.

Verder is het belangrijk wie jij bent als persoon: Met jouw enthousiasme en ondernemende kwaliteiten pak je projecten op, werk je met plezier voorstellen uit en leg je verbindingen tussen de diverse collega’s. Je bent proactief, weet rust te brengen als het hectisch is, weet lastige vraagstukken in goed overleg op te lossen en pakt je rol als kennisdrager als het gaat om HR gerelateerde kwesties. Linksom of rechtsom, jij staat er en zorgt ervoor dat zaken voor elkaar komen en dat de neuzen naar een kant staan.

Afdeling/Team:
De afdeling Mens en Organisatie (M&O) heeft circa 57 medewerkers en is onderverdeeld in een aantal teams, gericht op leren & ontwikkelen, HR-advies, personeelsadministratie, salarisadministratie, recruitment, verzuim-, arbeidsvoorwaarden- en interim professionals. Je rapporteert aan het afdelingshoofd M&O. Voor 2022-2023 staan naast de basis op orde het SPP, het strategisch recruitmentplan (inclusief arbeidsmarktcommunicatie), cultuurverandering, leiderschap en duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda. Er is al veel in gang gezet. De afgelopen maanden lag de focus op de implementatie en optimalisatie van het nieuwe HR-pakket (AFAS) dat per 1 januari 2022 is ingevoerd.

Harde eisen:

• Afgeronde relevante opleiding HR;
• Minimaal 5 jaar werkervaring als Teamleider HR;
• Ervaring met schrijven van beleidsstukken;
• Competenties:
• -Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling; -Duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten; -Leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken;
• -Innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken?;
•  -Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken;
• -Stressbestendig: je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario;
• -Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.

Wensen:

• Ervaring met werken bij een politiek sensitieve organisatie (25%, 5+ jr, 3-5 jr, 1t/m2 jr, 0-1 jr);
• Ervaring met verander/change management (25%, 5+ jr, 3-5 jr, 1t/m2 jr, 0-1 jr);
• Kennis en ervaring met procesoptimalisatie (25%);
• Aanvullende certificeringen op HR gebied (25%, 3+, 2, 1, geen certficaten).

Opmaak cv: in het Nederlands, in Word en maximaal 5 pagina’s.

De selectiegesprekken vinden plaats op 23 November tussen 10:00-12:00. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zorg dan dat je beschikbaar bent.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Remco Blommesteijn bereikbaar op het nummer: 06-11355233. Als je geïnteresseerd bent in de functie nodigen wij je van harte uit een aanbieding te verzorgen via het aanbiedingsformulier.