Scrum master & agile coach | Almelo

Wij zijn voor Justitiële Informatiedienst op zoek naar een Scrum master & agile coach op basis van 36 uur per week. 

1. Faciliteren van scrum events:

• Coachen, begeleiden en verbeteren van de diverse scrum ceremoniën. Als een ware meester in scrum, maar ook als coach;
• Continu reflecteren op de drie pijlers onder een devops-cultuur: people, process, technology;
• Bijdragen aan ‘continuous improvement’, iedere PI-fase.

2. Scrum inzichtelijk maken voor betrokkenen en stakeholders:

• Promoten en ondersteunen van Scrum en Agile werken zoals gedefinieerd in de Scrum Guide;
• Gevraagd en ongevraagd positief-kritische feedback geven;
• Ondersteunen en faciliteren van de Product Owner en de teamleider;
• Projectleiding meekrijgen in vertrouwen en afstemming tussen team, PO en gebundeld beheer- en projectenwerk.

3. Coachen van het team:

• Investeren in onderlinge dialoog, bv. gebaseerd op Agile Conversations of Liberating Structures.;
• Op een stimulerende manier de mensen uitdagen en zelf te laten bedenken hoe ze dingen aanpakken;
• Zelfreflectie: je stelt niet alleen de teams maar ook jezelf doorlopend de vraag: zijn we nog bezig met zaken die bijdragen aan het verwezenlijken van onze (team)visie? Het einddoel als vertrekpunt;
• Pré is wanneer je ervaring hebt met PI-events, Inspect & Adapt sessies;
• Pré is wanneer je ervaring hebt met een meester-gezel-opstelling zodat je onze beginnende scrum masters de kneepjes van het vak gaat.

Achtergrond opdracht:
Vanuit beschikbaar gestelde gelden is programma Toekomstvast IV (TIV) opgestart, niet alleen bij Justid maar ketenbreed. De bestaande teams hebben niet afdoende tijd en kennis om hier structureel tijd aan te besteden. Omdat hierdoor extra werkzaamheden naar de bestaande teams vloeien en de huidige PO’s en scrum masters (rol) behoorlijk belast zijn qua werkzaamheden, is ondersteuning nodig in de vorm van een agile coach cq. scrum master. De afdeling wil zich graag verder ontplooien op agile gebied, voortbordurend op de mooie good practices die er zijn. De teams willen graag groeien in de agile modus, zowel op hard- als op soft skills. We opereren in een context waarbij onze ketenpartners niet zo actief zijn in het agile werken, de focus van het werk ligt dan ook vooralsnog op onze eigen teams.

NB.: nadrukkelijk zoeken wij GEEN SAFe- of LESS-adept. Het gaat ons om hands-on coaching en laten groeien van de agile teams. Agile zien wij niet als heilige graal, maar als een krachtige set van principes, vanuit een growth mindset, een open houding met bijhorend (veelal patroondoorbrekend) gedrag zoals gebaseerd op de Scrum Values. Die zetten we in vanuit de ambitie om een lerende organisatie en uiteindelijk een meer wendbare organisatie te worden. Wij hebben in onze strategische piramide KWIS benoemd als onderscheidende factoren: Klantgericht, Wendbaar, Innovatief en Schaalbaar.

Organisatie:
De Justitiële Informatiedienst zorgt dat cruciale informatie beschikbaar is op het juiste moment voor de juiste persoon. In de strijd voor een rechtvaardige en veilige samenleving helpt de Justitiële Informatiedienst met betrouwbare informatie en slimme oplossingen. Wij bouwen aan een krachtige verbinding tussen mens, informatie en technologie.

Harde eisen:

• PSM-I of CSM;
• Afgeronde opleiding op het gebied van agile coaching. OF: aantoonbare succesvolle praktijkervaring met coaching van software teams in een agile context;
• Meerdere jaren ervaring in complexe klantomgevingen: beleid in combinatie met uitvoering;
• Meerdere jaren ervaring in continu verbeteren van development teams;
• HBO werk-/denkniveau ( 3 jaar);
• Aantoonbare ervaring in het coachen, begeleiden en laten groeien van agile software ontwikkelteams ( 4 jaar);
• Aantoonbaar actief zelf gewerkt in een Agile- en/of DevOps-omgeving ( 2 jaar).

Wensen:

• Competenties: – Gericht op langdurige, duurzame samenwerking; – Open, transparant (relevant ivm de combinatie kantoor- en thuiswerken); – Teamspeler.; – De aanhouder wint. Je bent een volhouder. Niet eigenwijs, maar standvastig; – Aanleg voor natuurlijke wijze van coaching, gericht op de medewerker; – Empathisch, tegelijk helder en tastbaar; – Sterke communicatieve verbindende vaardigheden.
• Inspirerende kennis die je continu ophaalt en deelt vanuit weblogs, webinars, boeken, artikelen etc;
• Nadrukkelijk zoeken wij GEEN SAFe- of LESS-adept. Het gaat ons om hands-on coaching en laten groeien van de agile teams.

Opmaak cv: in het Nederlands, in Word en maximaal 5 pagina’s.

De selectiegesprekken vinden zo spoedig mogelijk plaats. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zorg dan dat je beschikbaar bent.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Winhold Bartelink bereikbaar op het nummer: 06 – 46 12 98 22. Als je geïnteresseerd bent in de functie nodigen wij je van harte uit een aanbieding te verzorgen via het aanbiedingsformulier.