Regiomanager HR | Noord-Oost (Groningen/Leeuwarden/Enschede)

Wij zijn namens onze klant opzoek naar een Regiomanager op basis van 38 uur.

De regiomanager HR maakt deel uit van één van de vijf regio- managementteams, die onder leiding staat van een regio- manager. Iedere Regiomanager HR is verantwoordelijk voor de implementatie en uitvoering van het HR beleid in 2 tot 3 vestigingen van onze klant. Bij de uitvoering van het werk zijn de volgende kaders van belang:

• Strategie- en beleid;
• Geldende wet- en regelgeving.

De regiomanager HR adviseert en ondersteunt het regio MT op beleidsmatige en tactische HR zaken, draagt het centrale HR beleid uit en draagt zorg voor implementatie van dit beleid naar de regio. De regiomanager HR werkt zelfstandig, binnen landelijk bepaald HR beleid en kaders.

Doel functie:
Zorgdragen voor implementatie, uitvoering en monitoring van centraal vastgesteld HR beleid en instrumentarium binnen één van de vijf regio’s, in nauwe samenwerking met het Regio-managementteam, met als doel het realiseren van gast- en medewerktevredenheid, omzet- en resultaatdoelstellingen. Er wordt gewerkt vanuit een juiste balans tussen werkgevers- en werknemersbelangen.

Kernactiviteiten:

• Bijdrage leveren aan de realisatie van doelstellingen van HC, specifiek gericht op de vestigingen in de regio;
• Fungeren als aanspreekpunt en sparringpartner voor regio Regio-manager en regio MT t.a.v. beleidsmatige en tactische zaken op regionaal en vestigingsniveau;
• Is betrokken bij het overleg met het (lokale) medezeggenschapsorgaan van de vestigingen;
• Informeren van het regio MT over de (financiële) effecten van het wel/niet realiseren van de HR doelstellingen en adviseren over mogelijke acties;
• Bijdragen aan het vertalen van centraal HR beleid en – instrumentarium naar voor de operatie passend implementatieplan;
• Zorgdragen voor correcte implementatie en toepassing van HR beleid- en instrumenten in de regio/vestigingen, binnen de kaders van het recht, de CAO en landelijk HR beleid;
• Bewaken van eenduidige en consistente naleving van het landelijke HR beleid;
• Signaleren van veranderingen en onvolkomenheden/problemen op HR-gebied, voorstellen doen ter verbetering van HR-beleid en instrumenten en deze (on-)gevraagd delen met manager HR Operations;
• Bijdrage leveren aan regioplannen door het gevraagd en ongevraagd adviseren van het management op het gebied van HR;
• Profileren als een deskundig en kritische gespreks- en businesspartner voor het regio management;
• Adviseren en ondersteunen van regio management bij toepassen van HR regelingen en instrumenten om gestelde doelen te behalen;
• Begeleiden regio management bij complexe regio brede vraagstukken over leiderschap, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, successie;
• Regierol nemen (coördineren en inhoudelijk ondersteunen) in structurele en terugkerende HR-activiteiten;
• Inzichtelijk maken van aanwezige en benodigde (kwalitatieve en kwantitatieve) vaste en flexibele formatie;
• Signaleren van trends in het personeelsbestand en het beïnvloeden van in-, door-, uitstroom, door passende acties te ondernemen in overleg met relevante stakeholders;
• Werken aan gezonde personeelsopbouw, waarbij de duurzame inzetbaarheid van medewerkers centraal staat;
• Genereren, controleren en analyseren van managementinformatie. Adviseren op basis van deze informatie en indien nodig bijsturen met passende acties en adviezen;
• Toezien op een adequate implementatie inrichting en uitvoering van alle HR processen;
• (laten) Opstellen van (gespreks-)verslagen en (structurele en ad hoc) overzichten/rapportages en deze toepassen in advisering en besluitvorming;
• Proactief bijhouden van ontwikkelingen binnen het vakgebied, de (lokale) arbeidsmarkt en wet- en regelgeving en gepaste actie nemen waar nodig;
• Opbouwen van relevant in- en extern relatienetwerk (in regio);
• Optimaliseren van samenwerking met stakeholders;
• Aannemen en (laten) introduceren van nieuwe medewerkers;
• Motiveren, stimuleren, coachen en ontwikkelen van medewerkers;
• Uitvoering geven aan de beoordelingssystematiek;
• Behartigen van personeelsaangelegenheden conform HR- regels en -instrumenten, w.o. verzuimpreventie;
• Uitdragen van de cultuur, kernwaarden en leiderschapskenmerken van onze klant.

Harde eisen:

• HBO/WO niveau, met relevante opleiding op gebied van HRM;
• Brede kennis van vakgebied en bedrijfskundig inzicht;
• Ruime en relevante ervaring;
• Sterke sociale vaardigheden.

Opmaak cv: in het Nederlands, in Word en maximaal 5 pagina’s.

De selectiegesprekken vinden plaats in week 47-48. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zorg dan dat je beschikbaar bent.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Remco Blommesteijn bereikbaar op het nummer: 06-11355233. Als je geïnteresseerd bent in de functie nodigen wij je van harte uit een aanbieding te verzorgen via het aanbiedingsformulier.