Programmamanager IV | Utrecht

Sorry, deze opdracht is niet meer beschikbaar

Bekijk hier alle beschikbare opdrachten en vacatures.

En, als je niets wilt missen: maak een gepersonaliseerde Job Alert aan. Daarmee ontvang je opdrachten binnen jouw expertise automatisch in je mailbox.

Maak Job Alert aan

Werkniveau:
Senior
Standplaats:

Utrecht
Aanvraagnummer:
A2022-0754
Startdatum:
01-07-2022
Verwachte einddatum:
31-12-2022 met optie tot verlenging
Aantal uur per week:
36
Uurtarief:
n.o.t.k.
Sluitingsdatum aanvraag:
24-06-2022 08:00
Contactpersoon Quest4:
Remco Blommesteijn
Telefoonnummer:
06-11355233

Functieomschrijving

Wij zijn voor het NFI op zoek naar een Programmamanager op basis van 36 uur per week. 

Voor de realisatie van de doelstellingen uit het IV-koersplan is het NFI op zoek naar een ervaren programmamanager. De programmamanager:

1. Is in opdracht van de CIO verantwoordelijk voor de inrichting van de portfolio- en informatiemanagementprocessen
2. Vervult namens de CIO de rol van Portfoliomanager van het NFI en
3. Geeft de twee kennis- expertisegebieden i-Strategie en Beleid en I-advies en Control structureel vorm (inrichten) en laat deze functioneren.

Het kennis- en expertisegebied I-Strategie en Beleid adviseert, stelt kaders en monitort en faciliteert de CIO en het MT NFI bij zijn of haar taak de continuïteit en ontwikkeling van de IV-voorziening voor het NFI te borgen met als doel de kerntaken van de NFI optimaal te ondersteunen.

Achtergrond opdracht:
Het NFI behoort wereldwijd tot de vooraanstaande forensische instituten, een gezaghebbende positie die we willen behouden. Om die positie te behouden moeten we continu het forensisch zaakonderzoek verbeteren en vernieuwen en state-of-the-art onderzoeksresultaten leveren. We moeten klaar zijn voor de forensische vraag van morgen. Het NFI wil zowel investeren in de interne als de externe ontsluiting, opwerking en uitwisseling van data, informatie en kennis door IV en datascience te zien als randvoorwaarden. Het NFI zet koers naar een gedegen IV-organisatie, waar de basis op orde is, die innovatie en R&D optimaal faciliteert en waarin samen werken en samenwerking centraal staan.

Organisatie:
Nederlands Forensisch Instituut Werken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland. Dus ook aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Veiligheid en Justitie verdedigt en beschermt de rechtsorde, van beleid tot uitvoering. Het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) is een agentschap van het ministerie van Veiligheid en Justitie en levert kwalitatief hoogwaardige forensische diensten met behulp van state-of-the-art technologie en wetenschap. Gedreven NFI-professionals richten zich gezamenlijk op het tijdig leveren van begrijpelijke, objectieve en zo nodig multidisciplinaire forensische analyses, op meer dan 30 onderzoeksgebieden zoals DNA, pathologie en toxicologie, maar bijvoorbeeld ook digitale technologie en wapens. De resultaten spelen een belangrijke rol bij opsporing en vervolging, en in rechtszaken. In alle gevallen houdt het NFI zich bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor het NFI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Eisen en wensen voor de functie

Harde eisen:

  • Kandidaat heeft een afgeronde HO-opleiding bestuurlijke informatica of vergelijkbaar, certificaat voor Managing Succesfull Programmes (MSP) en certificaat/ervaring met verandermanagement;
  • Kandidaat heeft kennis van agile methoden (Agile/SCRUM certificering of vergelijkbare agile certificeringen) en weet dit te vertalen naar portfoliomanagement;
  • Kandidaat heeft kennis en een afgeronde opleiding (certificaat) Business informatie analyse;
  • Kandidaat heeft aantoonbare kennis en werkervaring als leidinggevende/kwartiermaker en tevens verandermanager bij minimaal 2 overheidsorganisatie in het opzetten van portfoliomanagement, ontwikkelen van een projectportfolio ( 4 jaar);
  • Kandidaat heeft aantoonbare managementervaring in het aansturen van een afdeling IV-beleid en IV-advies en -control waaronder aantoonbaar leidinggegeven aan informatiemanagers/business analisten, architecten, projectleiders (4 jaar);
  • portfoliomanagers Kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring als portfoliomanager/adviseur in het opzetten van informatiemanagement en business analyse/portfoliomanagement binnen minimaal vier organisaties en meerdere overheidsorganisaties (minimaal 5 jaar);
  • Kandidaat heeft aantoonbare kennis en werkervaring als leidinggevende/kwartiermaker bij minimaal 2 overheidsorganisatie in het opzetten van portfoliomanagement; ontwikkelen van een projectportfolio in een agile-omgeving (3 jaar).

Wensen:

  • Competenties: – Probleemanalyse: Signaleert knelpunten, ontrafelt en legt verbanden tussen vraagstukken, zoekt en herkent oplossingen. – Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: motiveert/overtuigt, luistert en begeleidt en traint medewerkers/managers – Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. – Samenwerken: Heeft oog voor het organisatiebelang en draagt (pro-)actief bij aan het verbeteren en inrichten van de samenwerking binnen het NFI en de keten en de bijbehorende IV-processen – Betrokkenheid: Identificeert zich met het op te leveren resultaat, heeft oog voor de transitie van processen naar de staande organisatie, voelt zich nauw betrokken en laat dit zien;
  • Kandidaat heeft kennis en ervaring in het opzetten en werken onder architectuur, informatiearchitectuur, bij voorkeur bij de (Rijks)overheid;
  • Kandidaat heeft kennis en ervaring in het leren/overbrengen van kennis over informatie- en portfoliomanagement als onderdeel van de veranderopgave richting de lijnorganisaties waarbij de waardestromen en business verandering leidend zijn;
  • Is in staat de medewerkers in de organisatie te trainen in het op een voor de organisatie juiste wijze gebruiken van de portfolio- en informatiemanagementprocessen;
  • Kandidaat heeft kennis en ervaring met verandermanagement.

Aanvullende informatie

Opmaak cv: in het Nederlands, in Word en maximaal 5 pagina’s.

De selectiegesprekken vinden plaats op dinsdag 28 juni 2022. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zorg dan dat je beschikbaar bent.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Remco Blommesteijn bereikbaar op het nummer: 06-11355233. Als je geïnteresseerd bent in de functie nodigen wij je van harte uit een aanbieding te verzorgen via het aanbiedingsformulier.

Geplaatst op 2022-06-21 15:01:44

Opdracht delen

Past de opdracht (nu even) niet bij je, maar ken je iemand die er geknipt voor is? Deel hem gerust! ????



Status : Gesloten

Reageer


Aanmelden voor functie
Maximale uploadgrootte: 5MB

‘Ik kan ze aanbevelen als aangename en zeer correcte recruiters’

Eric Reitmaier – Support engineer Mobile Viewpoint

‘Jullie laten zien wat de meerwaarde van een bureau kan zijn’

Kandidaat voor de functie Senior Migratie Manager bij de overheid 

‘Altijd een snel en duidelijk antwoord op mijn vragen’

Jan Versluijs, HR professional

‘Nog nooit zo’n gedegen voorbereiding doorlopen’

Kandidaat voor de functie Senior Ketenbeheerder bij de overheid 

‘Fijne werkgever met oog voor de medewerker’

Bianca Ashruf (Logius)

Ontvang opdrachten in je mailbox

Job Alert maken

Meld je aan voor onze talentpool

CV aanbieden