interim – Manager HR (HK) | Hoofddorp

Wij zijn namens onze klant opzoek naar een Manager HR HK op basis van 32 uur.

De manager HR HK maakt deel uit van het HR operations team dat aangestuurd wordt door de manager Operations HR De manager HR HK is verantwoordelijk voor de implementatie en uitvoering van het HR beleid binnen het directieteam en managementteams op het hoofdkantoor van onze klant. Bij de uitvoering van het werk zijn de volgende kaders van belang:

• Strategie- en beleid;
• Geldende wet- en regelgeving.

De manager HR HK adviseert en ondersteunt het DT en MT op beleidsmatige en tactische HR zaken, draagt het centrale HR beleid uit en draagt zorg voor implementatie van dit beleid op het hoofdkantoor. De manager HR HK werkt zelfstandig, binnen landelijk bepaald HR beleid en kaders.

Doel functie:
Zorgdragen voor implementatie, uitvoering en monitoring van centraal vastgesteld HR beleid en instrumentarium binnen het hoofdkantoor, in nauwe samenwerking met Directie- en verschillende managementteams binnen het hoofdkantoor, met als doel het realiseren van (interne) gast- en medewerktevredenheid, omzet- en resultaatdoelstellingen. Er wordt gewerkt vanuit een juiste balans tussen werkgevers- en werknemersbelangen.

Kernactiviteiten:

• Bijdrage leveren aan de realisatie van doelstellingen van onze klant, specifiek gericht op de vestigingen in de regio;
• Fungeren als aanspreekpunt en sparringpartner voor directieleden, managers en t.a.v. beleidsmatige en tactische
  zaken;
• Is betrokken bij het overleg met het (lokale) medezeggenschapsorgaan van hoofdkantoor;
• Informeren van het DT en MT’s over de (financiële) effecten van het wel/niet realiseren van de HR doelstellingen en adviseren over mogelijke acties;
• Bijdragen aan het vertalen van centraal HR beleid en – instrumentarium naar voor de operatie passend implementatieplan;
• Zorgdragen voor correcte implementatie en toepassing van HR beleid- en instrumenten op het hoofdkantoor, binnen de kaders van het recht, de CAO en landelijk HR beleid;
• Bewaken van eenduidige en consistente naleving van het landelijke HR beleid;
• Signaleren van veranderingen en onvolkomenheden/problemen op HR-gebied, voorstellen doen ter verbetering van HR-beleid en instrumenten en deze (on-)gevraagd delen met manager Operations HR;
• Bijdrage leveren aan plannen stafafdelingen door het gevraagd en ongevraagd adviseren van het management op
  het gebied van HR;
• Profileren als een deskundig en kritische gespreks- en businesspartner voor directie en stafmanagement;
• Adviseren en ondersteunen van directie en staf management bij toepassen van HR regelingen en instrumenten om gestelde doelen te behalen;
• Begeleiden directie en stafmanagement bij complexe regio brede vraagstukken over leiderschap, strategische
  personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, successie;
• Regierol nemen (coördineren en inhoudelijk ondersteunen) in structurele en terugkerende HR-activiteiten;
• Inzichtelijk maken van aanwezige en benodigde (kwalitatieve en kwantitatieve) vaste en flexibele formatie;
• Signaleren van trends in het personeelsbestand en het beïnvloeden van in-, door-, uitstroom, door passende acties te ondernemen in overleg met relevante stakeholders;
• Werken aan gezonde personeelsopbouw, waarbij de duurzame inzetbaarheid van medewerkers centraal staat;
• Genereren, controleren en analyseren van managementinformatie. Adviseren op basis van deze informatie en indien nodig bijsturen met passende acties en adviezen;
• Toezien op een adequate implementatie inrichting en uitvoering van alle HR processen;
• (laten) Opstellen van (gespreks-)verslagen en (structurele en ad hoc) overzichten/rapportages en deze toepassen in advisering en besluitvorming;
• Proactief bijhouden van ontwikkelingen binnen het vakgebied, de (lokale) arbeidsmarkt en wet- en regelgeving
  en gepaste actie nemen waar nodig;
• Opbouwen van relevant in- en extern relatienetwerk (in regio);
• Optimaliseren van samenwerking met stakeholders.

Harde eisen:

• HBO/WO niveau, met relevante opleiding op gebied van HRM;
• Brede kennis van vakgebied en bedrijfskundig inzicht;
• Ruime en relevante ervaring;
• Sterke sociale vaardigheden.

Opmaak cv: in het Nederlands, in Word en maximaal 5 pagina’s.

De selectiegesprekken vinden plaats in week 47-48. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zorg dan dat je beschikbaar bent.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Remco Blommesteijn bereikbaar op het nummer: 06-11355233. Als je geïnteresseerd bent in de functie nodigen wij je van harte uit een aanbieding te verzorgen via het aanbiedingsformulier.