Implementatiemanager | Apeldoorn

Wij zijn voor de Belastingdienst op zoek naar een Implementatiemanager op basis van 36 uur per week. 

Succesvol implementeren van het nieuwe systeem Relatiegegevens Loonheffingen (RLH) in de Belastingdienst ter vervanging van de Werkgeversadministratie (WGA). Bovenstaande betekent dat van de implementatiemanager onder andere wordt verwacht dat deze een plan beschrijft waarin op genomen alle geplande activiteiten, resultaten, werkwijze etc. die leiden tot het succesvol in gebruik nemen van het nieuwe systeem door de verschillende onderdelen van de Belastingdienst zoals CAP (Centrale administratieve processen), MKB (Midden- en kleinbedrijf) en GO (Grote ondernemingen)) en waarbij de continuïteit van de dienstverlening aan burgers en bedrijven en de eigen interne processen wordt geborgd.

Daarnaast worden door het systeem gegevens uitgewisseld met o.a. UWV, CBS en de SVB zodat ook hier in de implementatie nadrukkelijk rekening mee moet worden gehouden. 

Achtergrond Opdracht;
De keten Loonheffingen is bezig om de legacy systemen te moderniseren. Dit betekent dat bestaande systemen die onderdeel uit maken van de loonaangifteketen (goed voor meer dan 50% van de schatkist inkomsten) moeten worden vervangen door nieuwe systemen, waarbij de technologie wordt gemoderniseerd, de wendbaarheid van de systemen wordt vergroot en tevens deels bestaande business wensen worden geïmplementeerd. Dit alles terwijl ‘de winkel open is’ en de dienstverlening aan burgers en bedrijven onverminderd doorgang vindt.

In de loonaangifteketen maakt het te moderniseren systeem onderdeel uit van een keten waarbij de Belastingdienst en UWV nauw samenwerken. Modernisering aan de zijde van de Belastingdienst, betekent in dit geval ook aanpassingen aan de zijde van UWV. De implementatie zal daarom deels ook een gezamenlijke activiteit zijn waar het de gegevensuitwisseling via koppelvlakken betreft. 

Organisatorische context en cultuur;
De IV- organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT- voorzieningen. Het merendeel van de applicaties wordt op dit moment door de IV- organisatie zelf ontwikkeld, onderhouden en beheerd in het eigen data center. Naast de zorg voor continuïteit op de massale heffing- en inningsprocessen die plaatsvinden binnen een degelijke, stabiele omgeving, wordt er tevens volop gewerkt aan modernisering van het IV- landschap. Dit gebeurt deels intern door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt.

Harde eisen:

• Afgesloten WO opleiding (master/drs.: Informatica, of Bedrijfswetenschappen of Bedrijfseconomie);
• Relevante ervaring met het implementeren van nieuwe c.q. hernieuwde informatiesystemen in grote administratieve organisaties zoals Rijksoverheid, grote gemeentelijke organisaties, banken, verzekeraars etc.( 5 jr );
• Kennis van en ervaring met Agile werken (SAFe). ( 2 jr );
• Afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau.

Wensen:

• Competenties: – Zelfstandig en pro-actief; – Samenwerken; – Analytisch vermogen; – Creativiteit; – Productgerichtheid (kwalitatief); – Klantgerichtheid (intern, extern); – Flexibiliteit;
• Kennis van de loonaangifteketen is een pré;
• Kennis en ervaring binnen de Belastingdienst is een pre;
• Kennis van of ervaring bij UWV is een pré.

Opmaak cv: in het Nederlands, in Word en maximaal 5 pagina’s.

De selectiegesprekken vinden plaats in week 47-48. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zorg dan dat je beschikbaar bent.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Martin Notmeijer bereikbaar op het nummer: +31 6 29040901. Als je geïnteresseerd bent in de functie nodigen wij je van harte uit een aanbieding te verzorgen via het aanbiedingsformulier.