Senior HR Beleidsadviseur | Utrecht

Bedrijfsonderdeel
Welkom in de boeiende wereld van NS. Net zoals een Hollands uitzicht niet compleet is zonder voorbijrazende trein, is NS niet meer weg te denken uit het bedrijfslandschap. NS vervoert dagelijks ruim 1 miljoen mensen en speelt daarmee een belangrijke rol in de Nederlandse samenleving. Daarbij is onze organisatie actief in een breed spanningsveld met bedrijfseconomische, maatschappelijke en politieke aspecten. Zodat NS – letterlijk en figuurlijk – continu in beweging is. NS Groep is de holding over NS Reizigers (reizigersvervoer), NS Stations (stations- en vastgoedexploitatie), NedTrain (onderhoud rollend materieel) en NS Internationaal.

Afdeling
NS heeft een HR dienstverleningsmodel met HR business partners en adviseurs als vooruitgeschoven post in de businesses (Operatie, Commercie & Ontwikkeling, NS Stations en Concerndiensten), ondersteund door een drietal Centers of Expertise: Human Resource Management (HRM), Employee LifeCycle (ELC) en Talent & Organisatieontwikkeling (T&O). De beleidsadviseur HRM is werkzaam bij het CoE HRM. HRM is in de lead voor arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen en HR-processen, ontwikkelt NS-breed beleid daarover en adviseert de bedrijfsonderdelen met  beleid en uitleg over de toepassing van het beleid. HRM biedt ook professionele ondersteuning aan de bestuurders bij het overleg met de medezeggenschap. De CoE HRM bestaat uit de teams HRM Beleid, HRM Advies en HR Processen en Analyse. Deze functie maakt onderdeel uit van HRM Beleid. Ook binnen HRM Advies zijn beleidsadviseurs werkzaam, waarbij alle beleidsadviseurs kunnen worden ingezet voor zowel beleid makende als adviserende werkzaamheden en projecten.  

Verantwoordelijkheden
Een greep uit de werkzaamheden voor de senior beleidsadviseur HRM:

• Je bent vanuit het expertisegebied van HRM gesprekspartner voor vakorganisaties en medezeggenschap; HRM ondersteunt bij diverse regulier en ad hoc overleg. We verwachten dat de senior beleidsadviseur hier zelfstandig en op een constructieve manierinvulling aan kan geven
• Op strategisch niveau adviseren van bestuurders, HR directeuren en HR businesspartners ten aanzien van het overleg met én de procedures in relatie tot de vakbonden. We verwachten dat de senior beleidsadviseur als volwaardig gesprekspartner de HR Directeur en bestuurder kan ondersteunen in complexe vakbondstrajecten. 
• Je bent als beleidsadviseur betrokken bij de ontwikkeling van het HRM-beleid voor NS. Aanleiding hiervoor kunnen interne vraagstukken zijn of nieuwe of aangepaste wet- en regelgeving. Voorbeelden hiervan zijn het ontwikkelen van de NS cao en sociaal plan, van pensioenregelingen, de werkkostenregeling en reisfaciliteiten
• Je helpt de HR Business partners in de bedrijfsonderdelen met het beantwoorden van vragen over de NS cao en de andere binnen NS toegepaste cao’s, Sociaal Plan, overige wet- en regelgeving en HR beleid

We zoeken een klantgerichte senior adviseur die besluitvaardigheid en daadkracht combineert met een goed inlevingsvermogen. Je bent een HR-expert die met je vak omgaat op een toegepaste manier: je hebt er plezier in je vak bij te houden en toe te passen zodanig dat dit bijdraagt aan ontwikkelingen binnen NS

• Kandidaat heeft goede kennis van arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid, arbeidsverhoudingen, arbeidsrecht en beloningsbeleid
• Kandidaat heeft  uitgebreide en diepgaande kennis van en inzicht in bestuurlijke verhoudingen en organisatiecultuur binnen een grote organisatie met complexe arbeidsverhoudingen   
• Kandidaat heeft ervaring met beleidsnotities schrijven, waarin wet- en regelgeving zo is vertaald dat HR businesspartners en HR adviseurs goed begrijpen hoe deze toegepast moeten worden.
• Kandidaat heeft een WO opleiding afgerond
• Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 5-10  jaar relevante ervaring in een grote organisatie.                 

Gedrag, Vaardigheden/ Competenties

• Kandidaat kan in teamverband werken en ook goed zelfstandig aan de slag gaan
• Kandidaat is een overtuigende, stevige gesprekpartner voor HR directeuren, senior management en Raad van Bestuur.
• Kandidaat is in staat je zorgvuldig tot stand gekomen advies op een heldere, beknopte en goed leesbare wijze op papier te zetten en te presenteren;

Kandidaat gaat bij de start van de opdracht akkoord met een (beperkt) achtergrondonderzoek dat bestaat uit: • Integriteitsverklaring • Verklaring omtrent gedrag (VOG) • Controle op hiaten in het C.V. • Controle op identiteit en adresgegevens. • Raadplegen openbare registers, gerelateerd aan huidige formele adres. • Verificatie diploma’s en/of certificaten (controle op hoogste of meest relevante opleiding). • Controle nevenactiviteiten. • Referentieonderzoek bij meest relevante werkgever in relatie tot integriteit.