Senior HR Adviseur | Eindhoven

Bedrijfsonderdeel
Bij Onderhoud & Services is ons belangrijkste doel het technisch in topconditie houden van ons materieel en staat de klant op 1, 2 en 3. Ook zorgen we – 24 uur per dag, zeven dagen per week – voor onderhoud, herstellen van storingen en reiniging van onze treinstellen. Met circa 1.800 medewerkers verspreid over meer dan 30 locaties in Nederland worden deze werkzaamheden uitgevoerd, Creativiteit en innovatief vermogen worden gestimuleerd. Innovatie betekent voor Onderhoud & Services ook investeren in high-tech werkplaatsen en de meest moderne outillage. Er wordt daarbij nauw samengewerkt met treinfabrikanten, toeleveranciers en kennisinstituten.
 
NS staat voor eenvoud, eenheid en eigenaarschap, dat is ook wat wij verwachten van de HR adviseur. Je werkt op meerdere locaties en je rapporteert aan de HR manager van O&S in Utrecht.
 
Verantwoordelijkheden
De afdeling Human Resources ondersteunt en bevordert de realisatie van de missie van NS door de organisatie en de medewerkers “Fit for the future” te maken. Voor de afdeling Onderhoud & Services is HR op zoek naar een HR-adviseur.
Je bent aanspreekpunt en sparringpartner voor lijnmanagement en de HR adviseur van Onderhoudsbedrijf Maastricht en Servicebedrijf Eindhoven van Onderhoud & Services op het gebied van individuele HR en personele vraagstukken. De vraagstukken zijn m.n. gericht op Werving & Selectie, Verzuim en individuele casuïstiek. Voor het realiseren van de HR strategie neem je deel aan HR projecten. Ook verzorg je de HR analyses voor de business. In samenwerking met collega’s van Centers of Expertise van HR, draag je bij aan het gericht op peil brengen en houden van individuele performance van medewerkers (voldoende, gekwalificeerde, inzetbare en betrokken medewerkers).

Je hebt een ondernemende houding en bent in staat impact te hebben op je omgeving. Je vindt het leuk om samen te werken en je bent ook in staat om kritische vragen te stellen. Je bent pro actief en houdt ervan om te werken in een operationele technische omgeving.
Verder beschikt de ideale kandidaat over de volgende eigenschappen:

• Minimaal succesvol afgeronde HBO opleiding (diploma)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare en recente HR werkervaring in (een) grote, complexe organisatie(s);
• Kennis en ervaring als sparringpartner van lijnmanagement en HR adviseurs.
• Kennis van en ervaring met het werken in een HR-keten (bv CoE-model);
• Kennis van en ervaring met een operationele technische omgeving is een pré;

Gedrag, Vaardigheden/ Competenties
 

• Contactueel vaardig op diverse niveaus;
• Initiatiefrijk, creatief, betrokken en enthousiast;
• Scherp op doel en resultaat

CV mag 7 pagina’s en in het Nederlands

Intakegesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 29 juni in Eindhoven.

Let op: het werkveld bestrijkt Eindhoven, Maastricht en soms ook Utrecht.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Wendy van Ooijen bereikbaar op het nummer: 06-29985899. Als je geïnteresseerd bent in de functie nodigen wij je van harte uit een aanbieding te verzorgen via het onderstaand aanbiedingsformulier.