Data Governance Lead | Utrecht

Opdrachtomschrijving
tijdelijk komt versterken, ter ondersteuning en vervanging van de huidige interne Data Governance Lead. Het CDO-office heeft beleidskaders vastgesteld, maar de vertaling hiervan naar concrete, werkbare processen binnen de uitvoeringsdomeinen (spokes) moet nog grotendeels worden opgebouwd. De focus voor de komende periode ligt op het opstellen van een Data Governance Roadmap en het opstarten van de eerste concrete acties die hieruit voortvloeien. Het gaat hierbij nadrukkelijk om het opbouwen van deze capability vanuit de Hub, niet om het beheren van een reeds ingericht proces. Hoofdverantwoordelijkheden:

• Roadmap en opbouw – Opstellen van een Data Governance Roadmap: prioriteiten, fasering en concrete eerste stappen bepalen in afstemming met het CDO-office en de spokes.
• Opstarten en trekken van de eerste acties die uit de roadmap volgen.
• Opbouwen van de basisstructuur voor data governance binnen de Hub (rollen, processen, werkwijzen) waar nu nog weinig tot niets ligt.
• Beleidsvertaling en implementatie – Vertalen van het door het CDO-office vastgestelde beleid naar concrete processen, werkinstructies, rolbeschrijvingen en toepasbare standaarden.
• Ondersteunen van de spokes bij het toepassen van beleid in hun primaire processen en ketens.
• Datakaders, kwaliteit en metadata – Mede opzetten van het data governance framework (rollen, processen, tools) samen met het CDO-office.
• Vastleggen van verantwoordelijkheden rondom data-eigenaarschap en data stewardship, en ondersteunen van domeinen bij het invullen hiervan.
• Leggen van de basis voor kwaliteitscriteria, metadatabeheer en regie op centrale tooling zoals de datacatalogus.
• Compliance en privacy – Werken volgens wet- en regelgeving (o.a. AVG) in samenwerking met het security office.
• Bijdragen aan classificatie van gevoelige data en het proces voor gegevensleveringsovereenkomsten.

Als Data Governance Lead werk je nauw samen met data owners, data stewards, IV, privacy, security en procesverantwoordelijken, in een coördinerende en faciliterende rol. Je bent de tijdelijke drijvende kracht achter het van de grond krijgen van data governance binnen de NVWA en zorgt dat er bij de start van een vaste opvolger een werkende basis staat.

Achtergrond
De NVWA is momenteel bezig met de implementatie van een samenwerkingsmodel op data conform het Hub & Spokes model. In dit kader zijn we de centrale Data Hub verder aan het uitbouwen en versterken op het gebied van een aantal capabilities waaronder Data Governance en Data Stewardship. Op die manier versterken we het data fundament van de NVWA waardoor we onze maatschappelijke taken beter en efficiënter kunnen uitvoeren.

Harde eisen

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding;
• 5 jaar kennis van en ervaring met toepassing van data governance frameworks, waaronder DAMA DMBOK;
• 5 jaar ervaring met datakwaliteit, metadata-beheer en datacatologi;
• Kennis van en ervaring met privacywetgeving (AVG/GDPR);
• 5 jaar ervaring met data governance tools;
• Ervaring binnen publieke sector en specifiek vergelijkbare (Rijks)uitvoeringsorganisaties.

Wensen

• Aantoonbaar ervaring met het ‘green field’ opbouwen van een data governance-capability;
• Ervaring in een coördinerende/faciliterende rol zonder hiërarchische sturing, binnen een hub-and-spoke of vergelijkbare structuur;
• Kennis van en ervaring met de toepassing van relevante wet- en regelgeving en overheidskaders (AVG, BIO, Archiefwet) in een publieke context;
• Aantoonbaar ervaring met complexe, meerjarige opdrachten binnen de (Rijks)overheid;
• Aantoonbaar verandervermogen en stakeholdermanagement op meerdere organisatieniveaus;
• Aantoonbaar ervaring met het opstellen van een data(-governance)roadmap en het organiseren van het proces daaromheen;
• Past bij organisatie;
• Kandidaat begrijpt de opdracht en past bij de organisatie;
• Aangeboden uurtarief.

Competenties

• Organisatievermogen (‘Capability building — het vanaf nul opbouwen van een capability in een organisatie);
• Sturen zonder hiërarchische macht — coördinatie over teams en domeinen heen;
• Roadmap- en portfolio-denken volgens een herkend raamwerk (DAMA-DMBOK);
• Verbindend vermogen tussen beleid, techniek en business.

Opmaak cv: in het Nederlands, in Word en maximaal 5 pagina’s.

De selectiegesprekken vinden in week 41 en 42 plaats. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zorg dan dat je beschikbaar bent.

Wij staan open voor kandidaten met diverse achtergronden en ervaringen.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Gerard Tummers bereikbaar op het nummer: 0615021386. Als je geïnteresseerd bent in de functie nodigen wij je van harte uit een aanbieding te verzorgen via het aanbiedingsformulier.