Agile transition lead | Den Haag

Wij zijn voor NFI op zoek naar een Agile transition lead op basis van 24 uur per week. 

Als Transition lead draag je bij aan de IV-transitie van het NFI. Je komt terecht in een kennisinstituut, waarin continu geïnvesteerd wordt in innovatie. Het IV-meerjarenplan bevat de agenda voor het realiseren van de i-strategie doelen Digitaal samenwerken, Datagericht werken & AI, Meerwaarde IV organisatie en Toekomstbestendig platform. Hiermee wordt bijgedragen aan de NFI – en Strafrechtketen ambitie om sneller, meer en op een meer innovatieve wijze forensisch onderzoek te verrichten met meer maatschappelijke impact.

Als onderdeel van de IV-transitie is het NFI begonnen met het opzetten van multidisciplinaire en wendbare productteams. Als Transition lead ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning en begeleiding van dit deel van de transitie. Je weet agile principes, werkwijzen en good practices effectief in te zetten om de volwassenheid van de productteams te vergroten, rekening houdende met de omgeving waarin het NFI opereert en het stadium waarin de IV-organisatie zich bevindt.

Achtergrond opdracht:
Het NFI investeert in de periode 2021-2024 in het vernieuwen van het IV-landschap door middel van de inrichting van resp. een IV services platform, een Keten uitwisselingsomgeving, een NFI-zaakomgeving, een NFI-onderzoek omgeving en een NFI data & analytics omgeving. Er wordt parallel geïnvesteerd in het werken onder architectuur, het doorontwikkelen van een NFI breed IV voortbrengingsproces en het verbeteren van de agile Way of Working voor Scrumteams. De Chief Information Officer is MT-lid en fungeert als opdrachtgever voor deze investeringen en stuurt via de Portfolioboard op businessbehoeften en via de Architectuurboard op kwaliteit. Het NFI is bezig om een aantal productteams in te richten om aan deze uitdaging invulling te geven. Er zijn al productteams voor de Keten Uitwisselingsomgeving en de DNA Databank. Er zijn ook beheerteams voor de legacy omgevingen en de infrastructuur.

Organisatie:
De Transition lead werkt intensief samen met o.a. de product owners en SCRUM Masters van de productteams, de portfolio manager, teamleiders van de IV-organisatie, business / epic owners, etc. De CIO is verantwoordelijk voor de IV transitie en daarmee de opdrachtgever. Verder ben je als Transition lead onderdeel van het Transitie team, waar de verschillende teamleiders samenwerken aan de realisatie van de doelen van de IV transitie.

Harde eisen:

• Je hebt minimaal een HBO diploma;
• Je hebt aantoonbare kennis (opleiding / certificaat) en werkervaring (CV) met het toepassen van SCRUM en Scaled Agile Framework (SAFe);
• Je hebt aantoonbaar ervaring met het uitdragen en overbrengen van agile gedachtengoed en practices als docent of trainer;
• Je hebt aantoonbare kennis en werkervaring met het coachen van als verandermanager bij (agile) IV transities binnen organisaties;
• Je hebt aantoonbare kennis en werkervaring met het coachen van zowel professionals als managers bij (agile) IV transities;
• Je hebt aantoonbare kennis en werkervaring als verandermanager bij (agile) IV transities;
• Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare kennis en werkervaring als agile coach, SCRUM Master en/of Product owner;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring als (agile) transformatie lead / verandermanager / transformatie adviseur bij IV transformaties;
• Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare kennis en werkervaring binnen ICT-omgevingen als manager, programma- of projectmanager en/of productmanager;
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare kennis en werkervaring met het geven van agile (management) trainingen.

Wensen:

• Competenties: Houding, persoonlijkheid en omgevingssensitiviteit van de kandidaat passen bij de organisatie en het team waarin hij/zij werkzaam zal zijn: – Organisatiesensitief – het inschatten van gevoeligheden en daarop inspelen met gevoel voor timing; – Adviesvaardig – het helpen van anderen door middel van het geven van advies; – Analytisch vermogen – het ontleden van informatie en het leggen van verbanden; – Initiatiefrijk – iemand die zelf actie neemt, uit zichzelf begint; – Communicatief vaardig – goed en correct gedachten onder woorden brengen, informatie en ideeën omzetten in teksten en met overtuiging in het openbaar of voor een groep mensen spreken; – Resultaatgericht – werkt toe naar het realiseren van doelen; – Coachend – het helpen van anderen door middel van coaching en begeleiding.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• Je hebt ervaring met het schakelen op verschillende (organisatie)niveaus en de juiste vragen stellen;
• Je bent goed in staat om samen met de portfolio manager en product owners verder invulling te geven aan agile portfolio management en scaled agile events (zoals kwartaalplanning of PI planning);
• Je bent goed in staat om je te verplaatsen in dilemma’s van managers bij een agile transitie (bijv. door eigen management ervaring);
• Je bent goed in staat om je te verplaatsen in dilemma’s van product owners bij een agile transitie (bijv. door eigen ervaring als product owner).

Opmaak cv: in het Nederlands, in Word en maximaal 5 pagina’s.

De selectiegesprekken vinden plaats na 15 februari. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zorg dan dat je beschikbaar bent.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Winhold Bartelink bereikbaar op het nummer: 06 – 46 12 98 22. Als je geïnteresseerd bent in de functie nodigen wij je van harte uit een aanbieding te verzorgen via het aanbiedingsformulier.