Senior Adviseur Medewerkersontwikkeling, MD- en Successionbeleid | Rotterdam

De afdeling HR is verantwoordelijk voor het functioneren van mens en organisatie. HR staat aan de lat voor het continu werken aan een toekomstbestendige organisatie. De afdeling bestaat uit 28 medewerkers en kent verschillende afdelingen. Een van de afdelingen is Recruitment en Development (R&D). R&D houdt zich bezig met het recruiten van nieuw talent en met de ontwikkeling van mens en organisatie. Hiertoe worden onder meer programma’s en tools ontwikkeld en geïmplementeerd zoals bijvoorbeeld een leiderschapsprogramma, een duurzaam inzetbaarheidsprogramma en een medewerkers tevredenheidsonderzoek. Er werken 6 mensen bij R&D.

Duidelijke omschrijving werkzaamheden: – Het in kaart brengen van de mogelijke tools voor medewerkersonderzoek en het geven van advies welk tool het meest geschikt is – Het opzetten van MD-beleid – Het opzetten van Successionbeleid. De te leveren resultaten: – een advies op de aanschaf van een MO-tool – een MD-beleid dat aansluit bij huidige visie en beleid op ontwikkelen – een Successionbeleid dat aansluit bij de huidige visie op beleid en ontwikkelen

Opleiding: WO-niveau
Ervaring en competenties:
– Actuele kennis van en minimaal 5 jaar ervaring met MO, succession en MD is een must!
– Resultaatgericht
– Communicatief vaardig

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Wendy van Ooijen bereikbaar op het nummer: 06-29985899. Als je geïnteresseerd bent in de functie nodigen wij je van harte uit een aanbieding te verzorgen via het onderstaand aanbiedingsformulier.