Adviseur HRM | Nijmegen

Wij zijn namens onze klant op zoek naar een HRM Adviseur op basis van 16 – 28 uur.

Onze klant is één van Gelderse omgevingsdiensten en levert hoogwaardige kennis en expertise op het gebied van vergunningverlening, toezicht, handhaving en advies. Daarbij gaat het onder andere om taken op het gebied van milieu, bouwen, geluid, bodem en water. 

We zijn op zoek naar een ervaren senior adviseur P&O/HRM.
Zie jij het als een uitdaging om, samen met het team HR (twee HR adviseurs en een HR medewerker), een samenhangend en uitvoerbaar Personeelsbeleid op te zetten?  Ben jij die stevige adviseur die ons, door ruime ervaring, analytisch vermogen en kennis van arbeidsrecht, kan helpen ? En  vind je het een uitdaging om ons te helpen om HR beter te organiseren en te positioneren in de nieuwe afdeling bedrijfsvoering? Duurzame inzetbaarheid, permanente educatie, strategische personeelsplanning en arbobeleid zijn daarbij de dominante thema’s.

Verantwoordelijkheden

• Je adviseert en ondersteunt directie en het management bij de uitvoering van het HR-beleid en de HRM-instrumenten.
• Je bent gesprekspartner van het management op het gebied van personele, organisatorische en formatie vraagstukken.
• Je bent betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van organisatie brede plannen en geeft hierbij adviezen over de HR-vraagstukken.
• Je bent de projectleider bij HR-projecten en/of levert hier een bijdrage aan.
• Je verzorgt proces- en voortgangsbewaking op het brede terrein van P&O conform procedures, richtlijnen en regelgeving; het signaleren van knelpunten en het doen van verbetervoorstellen.
• Je stelt rapportages, notities en correspondentie op. 
• Je signaleert trends en ontwikkelingen op het gebied van P&O zowel vanuit de cao SGO, wet- en regelgeving en maatschappelijke ontwikkelingen.
• Je vertaalt deze (mede) naar P&O-beleid en ontwikkelt en implementeert de HRM-instrumenten.

Harde eisen:

• 5 jaar relevante werkervaring;
• Relevante HBO opleiding (HRM bijv);
• Je hebt aantoonbare ervaring met het adviseren en ondersteunen van directie en het management bij de uitvoering van het P&O-beleid en de HRM-instrumenten.

Wensen:

• Bachelor HRM of vergelijkbaars (20%);
• Relevante werkervaring in een vergelijkbare omgeving (30%);
• Je beschikt aantoonbaar over ervaring met een planmatige aanpak ziekteverzuimreductie en begeleiding van individuele ziekteverzuimtrajecten (Wet verbetering poortwachter). Bij voorkeur heb je de opleiding Regie op verzuim (30%);
• Kennis van het arbeidsrecht, sociale zekerheid en cao recht (20%).

Opmaak cv: in het Nederlands, in Word en maximaal 5 pagina’s.

De selectiegesprekken vinden zo spoedig mogelijk plaats. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zorg dan dat je beschikbaar bent.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Remco Blommesteijn bereikbaar op het nummer: 06-11355233. Als je geïnteresseerd bent in de functie nodigen wij je van harte uit een aanbieding te verzorgen via het aanbiedingsformulier.