Succesvol werven in een overspannen arbeidsmarkt

Niemand had verwacht dat er zoveel schaarste zou zijn aan personeel. En zeker niet op bijna alle fronten. Dat geldt ook voor de Rijksoverheid en met name op gebied van informatiebeheer. Data en informatie zijn primaire bouwstenen voor het maken van beleid, het beantwoorden van maatschappelijke vraagstukken en het verantwoorden. Informatiebeheer dringt hierdoor steeds meer door tot de kern van de bedrijfsvoering en het gaat over een steeds groter aantal informatiebronnen. Tegelijkertijd staan we nog ver af van een volledig geautomatiseerd proces, moet “de winkel openblijven” en moeten tegelijkertijd achterstanden en opschoonacties worden uitgevoerd, schrijft Remco Blommesteijn, directeur Quest4, in het artikel “Tips voor werving Arbeidsmarkt onder spanning” van OD magazine.

Hoe werf je nu de mensen die gaan bijdragen aan jouw doelstellingen? Hoe vind je de specialisten met de juiste kennis, competenties en vaardigheden? Of hoe zorg je dat je potentieel talent deze gaat verkrijgen?

In dit artikel geven acht specialisten hun mening en tips.

Heb je vragen omtrent informatiebeheer of dit artikel? Neem contact op met Remco.

Photo by Evgeni Tcherkasski on Unsplash